NUESTROS SERVICIOS
DETECCIÓN DE NECESIDADES ORGANIZACIONALES
Identificar exhaustivamente los recursos Humanos, Administrativos, Financieros y Ergonómicos del cliente.
Evaluar y cuantificar las competencias de los colaboradores y nivel de calificación en su desempeño laboral.
Identificar los diseños de líneas de carrera que el cliente planea proponer a su fuerza laboral.
Diseñar y ejecutar un plan de acción personalizado que muestre soluciones asertivas para combatir las falencias organizacionales.
RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL
Ejecutar cuidadosamente el proceso mediante el uso de novedosas herramientas y técnicas que permitan realizar de manera efectiva la búsqueda, elección, retención y fidelización del talento humano dentro de la organización.
Realizar el proceso de entrevistas desde otra perspectiva “no usual”, de manera que el candidato se sienta cómodo y pueda expresarse con libertad.
Garantizar la dotación de talentos potenciales que estén afines con las especificaciones del puesto y visión corporativa.
LEVANTAMIENTO Y DESARROLLO
DE PERFILES DE CARGOS
Organizar y clarificar las labores principales y condiciones específicas para el desempeño de quienes van a ocupar el cargo.
Armonizar las competencias con el puesto de trabajo, precisando las características en cuanto a las funciones, ubicación y líneas de mandos.
Diseñar perfiles y descripciones de cargos e identificar las líneas de apoyo estratégicas, a fin de mejorar los canales de comunicación en los diferentes niveles.
CAPACITACIÓN
ORGANIZACIONAL
Proporcionar una buena atmósfera para el aprendizaje.
Formar líderes en sus puestos de trabajo.
Mejorar la comunicación entre grupos y orientación de nuevos colaboradores.
Generar un aumento de la productividad, rentabilidad y la calidad del trabajo.
Incrementar la moral e identificación de los colaboradores, además de promover un entorno de trabajo motivado, con miras hacia la calidad y crecimiento continuo a nivel personal y de las labores asignadas.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Y FUNCIONES (MOF)
Apoyar la estructura organizativa de nuestros clientes en el diseño de líneas de autoridad y responsabilidad.
Dar a conocer los objetivos y las funciones asignadas para cada cargo de manera clara y precisa, con el objeto de minimizar los conflictos entre áreas, además de fomentar el orden, respeto, disciplina, entre otros.
Asegurar la continuidad y coherencia de los procedimientos a través del tiempo.
AUDITORIA ORGANIZACIONAL
Ofrecer un análisis objetivo y confiable de cada proceso auditado, basándonos en la supervisión y verificación de los datos actuales confrontados con los registros de la organización.
Ordenar y organizar los procesos Operativos, Administrativos, Financieros y Contables para su buen funcionamiento, y, para que a futuro sean auditables como un Sistema Integrado de Gestión según Normas ISO.
Garantizar el compromiso Gerencial para el cumplimiento de las normas y políticas.
Proponer soluciones (de ser necesario) para la reorganización de la estructura organizacional y los procesos vinculados.
Mejorar la rentabilidad, bienestar y estabilidad organizacional.
COACHING ONTOLÓGICO
Y ORGANIZACIONAL
Proveer profesionales certificados con trayectoria reconocida para el acompañamiento individual o grupal que involucra criterios de confianza, empatía, confidencialidad y comunicación objetiva, para el acompañamiento personalizado en la consecución de objetivos y en la creación de una nueva forma de mostrarse.
Formar equipos de trabajos motivados hacia el logro personal y común en cualquier nivel; así como en la toma de decisiones asertivas.
CLIMA LABORAL
Generar un ambiente de confianza con el cliente a fin de obtener los recursos necesarios para la realización del estudio con éxito.
Evaluar los factores físicos y externos que influyen directamente en el clima de la organización.
Medir el nivel de satisfacción del personal y sus relaciones con otras áreas, que nos permitan definir qué tipo de comunicación predomina.
Realizar el seguimiento de los estándares de calidad y productividad, que muestren criterios reales y sustentables.
Garantizar el compromiso Gerencial para el cumplimiento de las normas y políticas.
Proponer soluciones (de ser necesario) para la reorganización de la estructura organizacional y los procesos vinculados.
Mejorar la rentabilidad, bienestar y estabilidad organizacional.
DISEÑO DE PAUTAS DE CONDUCTA Y PROTOCOLO EJECUTIVO
Diseñar pautas de conducta y buenas costumbres para los colaboradores ante determinadas situaciones en lo que respecta a la Imagen Corporativa.
Planear, Organizar, Supervisar y Desarrollar Eventos Corporativos del Estado, Congresos, Simposios, Exposiciones, Talleres, Conferencias, Lanzamiento de productos o Invitaciones especiales que ameriten asesoría durante su realización.
Apoyar a nuestros clientes a exponer su Imagen Corporativa de manera impecable, generando confianza para afianzar relaciones con terceros.
